Wie hoch waren die Bußgelderhöhungen der OSHA im Jahr 2018?Wichtige Aktualisierungen und Kosten für die Einhaltung der Vorschriften

Im Jahr 2018 hat die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) die Bußgelder für verschiedene Arten von Verstößen deutlich erhöht.Diese Anpassungen waren Teil regelmäßiger Aktualisierungen, um die Strafen an die Inflation anzupassen und sicherzustellen, dass sie weiterhin eine wirksame Abschreckung gegen Verstöße gegen die Sicherheit am Arbeitsplatz darstellen.Die Änderungen betrafen Geldbußen für schwerwiegende und nicht schwerwiegende Verstöße, für das Unterlassen von Verstößen sowie für vorsätzliche oder wiederholte Verstöße, wobei die Höchststrafen für die schwersten Verstöße bis zu 129.336 US-Dollar betragen.

Die wichtigsten Punkte erklärt:

1. Übersicht über Straferhöhungen:

   • Die von der OSHA für 2018 vorgenommenen Anpassungen der Bußgelder waren Teil eines umfassenderen Bestrebens, die abschreckende Wirkung der Bußgelder durch Berücksichtigung der Inflation zu erhalten.Durch diese regelmäßige Aktualisierung wurde sichergestellt, dass die Strafen weiterhin die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz fördern.

2. Schwerwiegende und andere als schwerwiegende Verstöße:

   • Die Höchststrafe für diese Verstöße wurde auf $12,600 .
     • Schwere Verstöße beinhalten Gefahren, die zum Tod oder zu schweren körperlichen Schäden führen können, während nicht-schwerwiegende Verstöße sind weniger schwerwiegend, wirken sich aber dennoch auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz aus.
   • Diese Bußgelder richten sich an Arbeitgeber, die es versäumen, erkennbare Risiken zu beseitigen, und unterstreichen den Schwerpunkt der OSHA auf proaktive Gefahrenabwehr.

3. Verstöße durch Nichtbeachtung der Vorschriften:

   • Die Strafen für Verstöße gegen das Versäumnis, sich zu melden, wurden auf 12.934 Dollar pro Tag .
     • Dies gilt, wenn Arbeitgeber die in der Aufforderung der OSHA genannten Verstöße nicht innerhalb der gesetzten Frist abstellen.Das tägliche Bußgeld wird so lange erhoben, bis der Verstoß behoben ist, was einen Anreiz für rechtzeitige Abhilfemaßnahmen darstellt.
   • Diese Struktur unterstreicht, wie wichtig es für den Schutz der Arbeitnehmer ist, Gefahren unverzüglich zu beseitigen.

4. Vorsätzliche oder wiederholte Verstöße:

   • Die Höchststrafe für vorsätzliche oder wiederholte Verstöße wurde auf $129,336 .
     • Vorsätzliche Verstöße liegen vor, wenn ein Arbeitgeber wissentlich die gesetzlichen Vorschriften missachtet oder die Sicherheit der Arbeitnehmer gleichgültig behandelt. Wiederholte Verstöße sind wiederholte Verstöße gegen zuvor zitierte Normen.
   • Diese hohen Geldstrafen spiegeln die strenge Haltung der OSHA gegenüber fahrlässiger oder vorsätzlicher Nichteinhaltung von Vorschriften wider.

5. Kontext und Auswirkungen:

   • Die Anpassungen für 2018 folgten ähnlichen Erhöhungen in den Vorjahren und stehen im Einklang mit dem Federal Civil Penalties Inflation Adjustment Act.Dieses Gesetz schreibt jährliche Aktualisierungen vor, damit die Strafen wirksam bleiben.
   • Für die Unternehmen haben diese Änderungen die finanziellen Folgen der Nichteinhaltung von Vorschriften verdeutlicht und zu Investitionen in Sicherheitsprogramme und Gefahrenkontrollen ermutigt.Haben Sie überlegt, wie sich diese Strafen auf die Sicherheitsbudgetierung in Ihrem Unternehmen auswirken könnten?

6. Praktische Implikationen:

   • Die Arbeitgeber sahen sich mit höheren Kosten für Verstöße konfrontiert, so dass es wirtschaftlich sinnvoll war, der Einhaltung der OSHA-Vorschriften Vorrang einzuräumen.
   • Die Erhöhungen verdeutlichten auch die Verlagerung der Behörde hin zu einer strengeren Durchsetzung, insbesondere bei ungeheuerlichen oder wiederkehrenden Sicherheitsverstößen.

Diese Anpassungen der Strafen prägen im Stillen die moderne Landschaft der Sicherheit am Arbeitsplatz und stellen sicher, dass die finanziellen Konsequenzen mit den tatsächlichen Kosten der Vernachlässigung des Wohlbefindens der Mitarbeiter Schritt halten.

Zusammenfassende Tabelle:

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