Im Jahr 2018 passte die U.S. Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ihre maximalen Zivilstrafen für Verstöße gegen die Arbeitssicherheit an. Für schwerwiegende und nicht schwerwiegende Verstöße erhöhte sich die Höchststrafe auf 12.934 US-Dollar. Die Strafe für nicht behobene Verstöße stieg auf 12.934 US-Dollar pro Tag, und die Höchststrafe für vorsätzliche oder wiederholte Verstöße erhöhte sich auf 129.336 US-Dollar.
Das Verständnis der Strafstruktur von OSHA dreht sich weniger um das Auswendiglernen von Dollarbeträgen als vielmehr darum, zu erkennen, wie jede Kategorie ein unterschiedliches Maß an Arbeitgeberverantwortung und potenziellem Schaden für die Arbeitnehmer widerspiegelt.
Aufschlüsselung der Strafstruktur
Die von OSHA vorgeschlagene spezifische Strafhöhe ist nicht willkürlich. Sie ist direkt mit der Schwere und Art des Verstoßes verbunden und spiegelt das Verschulden des Arbeitgebers wider.
Schwerwiegende und nicht schwerwiegende Verstöße
Ein schwerwiegender Verstoß liegt vor, wenn eine erhebliche Wahrscheinlichkeit besteht, dass Tod oder schwere Körperverletzung aus einer Gefahr resultieren könnte, von der der Arbeitgeber wusste oder wissen sollte.
Ein nicht schwerwiegender Verstoß ist eine Gefahr, die einen direkten Bezug zur Arbeitsplatzsicherheit und -gesundheit hat, aber wahrscheinlich keinen Tod oder keine schwere Körperverletzung verursacht. Im Jahr 2018 beliefen sich beide auf eine Höchststrafe von 12.934 US-Dollar.
Vorsätzliche oder wiederholte Verstöße
Ein vorsätzlicher Verstoß wird als ein Verstoß definiert, der mit vorsätzlicher, wissentlicher oder freiwilliger Missachtung der gesetzlichen Anforderungen oder mit offensichtlicher Gleichgültigkeit gegenüber der Sicherheit der Arbeitnehmer begangen wurde.
Ein wiederholter Verstoß ist eine Anmahnung wegen eines im Wesentlichen ähnlichen Zustands, wegen dessen der Arbeitgeber zuvor bereits abgemahnt wurde. Diese stellen die größten Versäumnisse im Sicherheitsmanagement dar und hatten eine Höchststrafe von 129.336 US-Dollar.
Nicht behobene Verstöße
Diese Strafe gilt, wenn ein Arbeitgeber es versäumt, einen zuvor abgemahnten Verstoß bis zum vorgeschriebenen Behebungsdatum zu beheben. Der entscheidende Unterschied hier ist sein wiederkehrender Charakter.
Die Strafe von 12.934 US-Dollar pro Tag über das Behebungsdatum hinaus soll einen immensen finanziellen Druck auf Arbeitgeber ausüben, bekannte Gefahren umgehend zu beheben.
Häufige Missverständnisse über OSHA-Bußgelder
Es ist entscheidend, über die Schlagzeilenzahlen hinauszublicken und die praktische Anwendung dieser Strafen zu verstehen. Die Zahlen stellen rechtliche Höchstgrenzen dar, nicht automatische Bußgelder.
Höchstgrenzen vs. tatsächliche Strafen
Die genannten Beträge sind die gesetzlichen Höchstgrenzen. OSHA kann die endgültige Strafe oft auf der Grundlage von Faktoren wie der Größe des Arbeitgebers, gutgläubigen Bemühungen zur Einhaltung und der Vorgeschichte früherer Verstöße anpassen.
Kleine Unternehmen mit einer sauberen Weste und einem nachgewiesenen Engagement für Sicherheit werden wahrscheinlich eine deutlich niedrigere Strafe erhalten als ein Großkonzern mit einer Vorgeschichte wiederholter Verstöße.
Es geht nicht nur um das Bußgeld
Die direkten Kosten einer OSHA-Strafe sind oft nur der Anfang. Die indirekten Kosten können weitaus höher sein.
Dazu gehören Anwaltskosten, höhere Versicherungsprämien, Reputationsschäden und die Kosten für Betriebsunterbrechungen während einer Untersuchung oder erforderlicher Korrekturmaßnahmen.
Wie man Compliance-Risiken proaktiv steuert
Ein proaktiver Ansatz zur Sicherheit ist die effektivste Strategie, um Verstöße zu vermeiden und Ihre Rentabilität zu schützen. Er verlagert den Fokus von der Reaktion auf Strafen hin zur Verhinderung des Auftretens von Zwischenfällen.
- Wenn Ihr Hauptaugenmerk auf der grundlegenden Einhaltung liegt: Führen Sie regelmäßige Selbstinspektionen gemäß den OSHA-Standards durch und stellen Sie sicher, dass Gefahren dokumentiert und umgehend behoben werden.
- Wenn Ihr Hauptaugenmerk auf dem Aufbau einer starken Sicherheitskultur liegt: Gehen Sie über die Mindestanforderungen hinaus, indem Sie robuste Mitarbeiterschulungen implementieren, die Meldung von Gefahren ohne Angst vor Vergeltung fördern und in Sicherheitsverbesserungen investieren.
- Wenn Sie eine Anmahnung erhalten haben: Beheben Sie die beanstandete Gefahr umgehend, um die erheblichen täglichen Strafen für nicht behobene Verstöße zu vermeiden.
Letztendlich ist die Investition in die Arbeitssicherheit der zuverlässigste Weg, um die erheblichen finanziellen und operativen Kosten der Nichteinhaltung zu vermeiden.
Zusammenfassungstabelle:
| Art des Verstoßes | Maximale Strafe 2018 | Wichtige Details |
|---|---|---|
| Schwerwiegend & Nicht schwerwiegend | 12.934 US-Dollar | Gefahr mit Potenzial für schwere Schäden oder direkter Bezug zur Sicherheit. |
| Vorsätzlich oder wiederholt | 129.336 US-Dollar | Begangen mit Gleichgültigkeit gegenüber dem Gesetz oder wegen eines zuvor beanstandeten Problems. |
| Nicht behoben | 12.934 US-Dollar pro Tag | Strafe für die Nichtbehebung eines beanstandeten Verstoßes bis zur Frist. |
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