Die Erlaubnis, Gummistiefel mit Stahlkappen außerhalb des Betriebsgeländes zu tragen, befreit den Arbeitgeber nicht von der Zahlung für diese erforderliche Sicherheitsausrüstung.Entscheidend ist, ob das Schuhwerk als notwendige persönliche Schutzausrüstung (PSA) für die Arbeit angesehen wird, und nicht, wo es getragen wird.Der Arbeitgeber ist im Allgemeinen für die Bereitstellung und Bezahlung der nach den Arbeitsschutzvorschriften vorgeschriebenen PSA verantwortlich.
Die wichtigsten Punkte werden erklärt:
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Die Verantwortung für PSA liegt bei den Arbeitgebern
- In den meisten Ländern sind die Arbeitgeber verpflichtet, alle notwendigen Arbeitsschuhe bereitzustellen und zu bezahlen Stahlkappen-Arbeitsstiefel wenn sie für die Arbeitsleistung erforderlich sind.
- Diese Verpflichtung besteht unabhängig davon, ob die Ausrüstung ausschließlich auf dem Betriebsgelände oder auch außerhalb des Betriebsgeländes getragen wird.
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Klassifizierung von Spezialschuhen
- Stahlkappenstiefel gelten nicht als gewöhnliche Kleidung, sondern als spezielle Schutzausrüstung
- Gerichte und Arbeitsämter entscheiden in der Regel, dass der Arbeitgeber für die Bereitstellung von Schuhen verantwortlich ist, wenn diese eine über den normalen Gebrauch hinausgehende Schutzfunktion erfüllen.
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Außerbetriebliche Nutzung ändert nichts an der Verpflichtung
- Der Ort der Nutzung (vor Ort/außerhalb des Standorts) hat keinen Einfluss auf die Zahlungsverpflichtung des Arbeitgebers, wenn die Stiefel für die Arbeit benötigt werden
- Einige Arbeitgeber können die Nutzung außerhalb des Firmengeländes als Annehmlichkeit oder Vorteil zulassen, aber dies überträgt die Kostenlast nicht auf die Arbeitnehmer.
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Mögliche Ausnahmen
- In seltenen Fällen, in denen Stahlkappenstiefel vernünftigerweise als gewöhnliche Schuhe angesehen werden könnten (z. B. bestimmte Modestile), könnten die Zahlungsverpflichtungen anders aussehen
- In Gewerkschaftsverträgen oder Arbeitsvereinbarungen können andere Regelungen getroffen werden, aber das sind eher Ausnahmen als die Regel.
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Praktische Überlegungen für Arbeitgeber
- Viele Arbeitgeber bieten Stiefelzuschüsse oder Erstattungsprogramme an, um dieser Verpflichtung nachzukommen.
- Eine ordnungsgemäße Dokumentation der Bereitstellung von PSA hilft, die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften nachzuweisen.
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wie dieser Grundsatz auf andere Arten von Schutzausrüstungen angewendet werden könnte, die die Mitarbeiter mit nach Hause nehmen?Dieselbe Logik gilt in der Regel auch für Artikel wie Schutzbrillen, Schutzhelme oder Spezialhandschuhe, die von den Arbeitnehmern sowohl auf der Baustelle als auch außerhalb verwendet werden können.Diese Investitionen in die Sicherheit am Arbeitsplatz kommen letztendlich sowohl den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern zugute, da sie die Verletzungsrate und die damit verbundenen Kosten senken.
Zusammenfassende Tabelle:
| Wichtige Überlegungen | Verpflichtung des Arbeitgebers |
|---|---|
| PSA-Klassifizierung | Muss spezielles Schutzschuhwerk bereitstellen und bezahlen |
| Ort der Verwendung | Offsite-Verschleiß überträgt die Kosten nicht auf die Mitarbeiter |
| Gesetzliche Grundlage | Arbeitsschutzgesetze verpflichten den Arbeitgeber zur Verantwortung |
| Gemeinsame Lösungen | Stiefelzuschüsse oder direkte Bereitstellung sorgen für die Einhaltung der Vorschriften |
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