Nein, die alleinige Einhaltung von ASTM F-2413-2005 qualifiziert Schutzschuhe nicht als Spezialschuhe, die ein Arbeitgeber gemäß der OSHA-Norm 29 CFR 1910.132(h) kostenlos zur Verfügung stellen muss. Diese Norm legt Mindestanforderungen für Schutzkleidung fest, klassifiziert sie aber nicht automatisch als "Spezialschuhe". Die Unterscheidung hängt davon ab, ob die Schuhe für eine bestimmte, ungewöhnliche Gefahr konzipiert sind, die sie für den täglichen Gebrauch ungeeignet macht.
Das Kernproblem ist nicht, ob ein Schuh einen Sicherheitsstandard erfüllt, sondern warum er diesen Standard benötigt. Wenn die Schuhe vor gängigen industriellen Gefahren schützen, aber außerhalb des Arbeitsplatzes noch verwendbar sind, liegt die Verantwortung in der Regel beim Arbeitnehmer. Wenn sie für eine einzigartige Gefahr konzipiert sind, die sie für den persönlichen Gebrauch unpraktisch macht, muss der Arbeitgeber dafür bezahlen.
Die Kernunterscheidung: Standard- vs. Spezialschuhe
OSHA trifft eine entscheidende Unterscheidung zwischen allgemeinen Sicherheitsschuhen und aufgabenbezogenen Spezialschuhen, wenn es um die Zahlungsverpflichtung des Arbeitgebers geht.
Was sind "Standard"-Sicherheitsschuhe?
Standard-Sicherheitsschuhe sind so konzipiert, dass sie vor gängigen Arbeitsplatzrisiken wie herabfallenden Gegenständen oder Durchstichen schützen.
Diese Schuhe erfüllen grundlegende Standards, wie die in ASTM F-2413, für Stoß- und Druckfestigkeit.
Entscheidend ist, dass diese Art von Schuhen robust und vielseitig genug ist, um auch außerhalb des Arbeitsumfelds getragen zu werden, ähnlich wie normale Straßenschuhe oder Arbeitsstiefel. OSHA betrachtet dies im Allgemeinen als finanzielle Verantwortung des Arbeitnehmers.
Was definiert "Spezialschuhe"?
Spezialschuhe sind so konstruiert, dass sie Arbeitnehmer vor ungewöhnlichen oder spezifischen Gefahren schützen, die nicht alltäglich sind.
Beispiele hierfür sind nichtleitende Stiefel für Arbeiten an spannungsführenden elektrischen Komponenten, Gießereischuhe, die vor geschmolzenem Metall schützen, oder chemikalienbeständige Stiefel für den Umgang mit Gefahrstoffen.
Da diese Artikel für eine einzigartige Arbeitsaufgabe konzipiert sind, gelten sie als echte persönliche Schutzausrüstung (PSA), die der Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung stellen muss.
Der Test "Nicht für den Außeneinsatz geeignet"
Eine einfache Methode zur Unterscheidung besteht darin, zu fragen, ob die Schutzeigenschaften der Schuhe sie für den persönlichen Gebrauch unpraktisch machen.
Wenn das Design eines Schuhs so spezifisch für eine Gefahrenquelle am Arbeitsplatz ist (z. B. ein Gummistiefel für Chemikalienspritzer), dass niemand ihn vernünftigerweise außerhalb der Arbeit tragen würde, handelt es sich mit ziemlicher Sicherheit um spezielle PSA.
Verständnis der wichtigsten ASTM-Standards
Die ASTM-Standards bieten die technische Grundlage für Sicherheitsschuhe, legen aber keine Zahlungsverpflichtungen fest.
ASTM F-2413: Die Leistungsspezifikation
Dieser Standard legt die Mindestanforderungen für Design, Leistung, Prüfung und Klassifizierung von Schutzkleidung fest.
Er stellt sicher, dass ein Schuh ein grundlegendes Schutzniveau gegen definierte Gefahren bietet. Die Erfüllung dieser Grundlage reicht jedoch nicht aus, um einen Schuh als "Spezialschuh" einzustufen.
ASTM F-2412: Die Prüfmethoden
Dies ist der Begleitstandard zu F-2413. Er beschreibt die spezifischen Methoden zur Prüfung von Schuhen auf Widerstandsfähigkeit gegen verschiedene Gefahren wie Stoß, Druck und Stromschlag.
Man kann F-2413 als das "Was" (welche Anforderungen erfüllt sein müssen) und F-2412 als das "Wie" (wie wir nachweisen, dass sie diese erfüllt) betrachten.
Häufige Fallstricke und Arbeitgeberverantwortung
Der zentrale Punkt der Verwirrung liegt in der Zahlungsregel von OSHA, 29 CFR 1910.132(h).
Wann der Arbeitgeber bezahlen muss
OSHA verlangt von Arbeitgebern, für erforderliche PSA zu bezahlen. Die Debatte dreht sich um die Ausnahmen von dieser Regel.
Die Ausnahme für "Alltags"-Sicherheitsschuhe
OSHA befreit Arbeitgeber ausdrücklich von der Zahlung für bestimmte nicht-spezielle Sicherheitsschuhe, wenn der Arbeitnehmer sie außerhalb des Arbeitsplatzes tragen darf.
Standard-Stahlkappen- oder Verbundkappen-Stiefel, die ASTM F-2413 erfüllen, aber ansonsten normale Arbeitsstiefel sind, fallen unter diese Ausnahme. Sie gelten als "Werkzeug des Handwerks", dessen Bereitstellung dem Arbeitnehmer auferlegt werden kann.
Die Verpflichtung des Arbeitgebers besteht darin, sicherzustellen, dass die vom Arbeitnehmer bereitgestellten Schuhe für die Gefahren am Arbeitsplatz ausreichend sind; es ist nicht immer seine Verpflichtung, sie für ihn zu kaufen.
Die richtige Wahl für Ihren Arbeitsplatz treffen
Ihre Verantwortung als Arbeitgeber hängt vollständig von den spezifischen Gefahren ab, die in Ihrer Arbeitsumgebung vorhanden sind.
- Wenn Ihr Hauptaugenmerk auf allgemeinem Schutz vor Stoß und Druck liegt: Standard-Sicherheitsschuhe, die ASTM F-2413 erfüllen, sind ausreichend, und die Aufforderung an die Arbeitnehmer, ihre eigenen bereitzustellen, ist in der Regel zulässig.
- Wenn Ihre Mitarbeiter ungewöhnlichen Gefahren wie geschmolzenem Metall, Hochspannung oder ätzenden Chemikalien ausgesetzt sind: Sie müssen Schuhe, die speziell für diese Risiken entwickelt wurden, kostenlos zur Verfügung stellen, da dies eindeutig spezielle PSA sind.
Letztendlich ist eine gründliche Gefährdungsbeurteilung der einzige Weg, um das richtige Schutzniveau und Ihre finanzielle Verpflichtung zu bestimmen.
Zusammenfassungstabelle:
| Schuhart | Hauptmerkmale | Zahlungsverpflichtung des Arbeitgebers? |
|---|---|---|
| Standard-Sicherheitsschuhe | Erfüllt ASTM F-2413 für gängige Gefahren (Stoß/Druck). Geeignet für den Außeneinsatz. | Typischerweise NEIN (Verantwortung des Arbeitnehmers) |
| Spezialschuhe | Schützt vor ungewöhnlichen Gefahren (Elektrizität, Chemikalien, geschmolzenes Metall). Unpraktisch für den persönlichen Gebrauch. | JA (Arbeitgeber muss kostenlos zur Verfügung stellen) |
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